Uusi kuntastrategia valmisteilla – En ny kommunstrategi på väg

Mustasaareen on kaivattu tulevaisuutta koskevia päätöksiä varten uutta kuntastrategiaa. Nyt strategia on erittäin ajankohtainen, kun sitä aletaan toden teolla valmistella. TalentMilesin konsultit Bosse Salenius ja Ralf Blomqvist olivat käynnistämässä Mustasaaren strategian laatimistyön valtuuston iltakoulussa. Työhön halutaan osallistaa valtuutettuja, varavaltuutettuja ja viranhaltijoita yhteistyössä, jotta erilaiset näkemykset pääsevät varmasti esille.

På svenska längre ner!👇

Koko joukko on jaettuna 10 hyvin sekoitettuun ryhmään, joilla kullakin on pohdittavana yhtä aihetta koskettavia tulevaisuuden palveluita käsitteleviä teemoja. Nämä teemat ovat: elämä ikääntyneenä, tulevaisuuden yritystoiminta, Mustasaaren luova saaristo, monipaikkainen ja osa-aikainen asuminen Mustasaaressa, uutena Mustasaaressa, Mustasaaren tulevaisuuden kylät, monikielinen Mustasaari, tulevaisuuden perhe-elämä Mustasaaressa, Sepänkylä 2035 ja kulttuurikunta Mustasaari. Ryhmät toimivat itsenäisesti, mutta ne saavat tarvitessaan ohjausta kokeneilta konsulteilta. Ryhmien työskentely on ajallisesti tarkoin rajattu ja sisältää myös tulevaisuussafarin, jolloin jalkaudutaan haastattelemaan asiantuntijoita ja kokemusasiantuntijoita.

Jokainen ryhmä esittää omat selville saamansa suuntaviivat ja kertovat, mikä kunnassa muuttuu, mitkä ovat muutosten vaikutukset ja mitä se tarkoittaa palveluille. Kaikille yhteisissä raportointityöpajoissa työstetään ryhmien työn tuloksia ja niistä muotoillaan Mustasaaren palvelulupaus vielä tämän vuoden aikana. Se on selkeä kuvaus tulevaisuuden palveluista Mustasaaressa ja kertoo periaatteet, sitoutumisen ja priorisoinnit, joilla palvelua mahdollistetaan. Näiden perusteella luodaan varsinainen palveluverkkostrategia.

Jäämme odottelemaan strategiatyön tuloksia.

I Korsholm har man länge efterlyst en ny kommunstrategi som underlag för beslut om kommunens framtid. Nu är strategin högaktuell, eftersom arbetet med att ta fram den på allvar inleds. Konsulterna Bosse Salenius och Ralf Blomqvist från TalentMiles medverkade när arbetet med Korsholms strategi inleddes vid en aftonskola för kommunfullmäktige. Målet är att involvera fullmäktigeledamöter, ersättare och tjänsteinnehavare i ett gemensamt arbete, så att olika synpunkter säkert kommer fram.

Hela gruppen har delats in i tio väl sammansatta grupper, som var och en har fått i uppgift att fundera på teman kring framtidens tjänster inom ett visst område. Temana är: att leva som äldre, framtidens näringsliv, Korsholms kreativa skärgård, flerstadigt och deltidsbaserat boende i Korsholm, ny i Korsholm, Korsholms framtida byar, det flerspråkiga Korsholm, framtidens familjeliv i Korsholm, Smedsby 2035 och kulturkommunen Korsholm.

Grupperna arbetar självständigt, men kan vid behov få vägledning av de erfarna konsulterna. Gruppernas arbete är noggrant avgränsat i tid och omfattar också en framtidssafari, då deltagarna ger sig ut för att intervjua sakkunniga och erfarenhetsexperter.

Varje grupp presenterar de riktlinjer man kommit fram till och berättar vad som kommer att förändras i kommunen, vilka konsekvenser förändringarna får och vad de innebär för servicen. Vid gemensamma rapporteringsworkshoppar bearbetas resultaten från gruppernas arbete och utifrån dem formuleras Korsholms servicelöfte ännu under detta år. Det är en tydlig beskrivning av framtidens tjänster i Korsholm och anger de principer, åtaganden och prioriteringar som gör servicen möjlig. Utifrån dessa skapas den egentliga strategin för servicenätet.

Nu återstår att vänta på resultaten av strategiarbetet.

Översättningen har gjorts med hjälp av AI.

Infon yhteistyökumppanit 2026 – Infos samarbetspartner